Nieuzasadnione jest także uzależnienie przyznania dodatku motywacyjnego od funkcji pełnionej przez nauczyciela. Z pełnieniem określonej funkcji może wiązać się uprawnienie do uzyskania dodatku funkcyjnego w trybie i na zasadach określonych w Kn oraz aktach wykonawczych. Opracowując regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego należy stosować tylko klarowne i jednoznaczne zapisy. Organ prowadzący nie musi podawać stawki dodatku dla nauczyciela w regulaminie wynagradzania.

Przyznany dodatek motywacyjny stanowi składnik wynagrodzenia nauczyciela i regulamin nie może przewidywać możliwości jego „cofnięcia”. Częstym błędem organów prowadzących jest przekazanie kompetencji do ustalania indywidualnej wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczycieli dyrektorom szkół. Takie unormowanie przedmiotowej sprawy w regulaminie wynagradzania nauczycieli jest niedopuszczalne w świetle art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela, który Jak wejść na giełdzie dla kobiet przyznaje kompetencję w zakresie ustalenia wysokości stawki dodatku motywacyjnego i kryteriów jego przyznawania jedynie organom prowadzącym szkoły. Na podstawie art. 91d pkt 1 Karty Nauczyciela kompetencje organu prowadzącego pełni w tym zakresie rada gminy, rada powiatu lub sejmik województwa. Szczególnie wiele błędów w regulaminach wynagradzania dotyczy dodatku motywacyjnego.

• Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego wynikają z treści Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.
• Sama forma określenia wysokości stawki dodatku zależy od organu uchwałodawczego.
• Zatem należy je traktować jako ogólne ramy przesłanek uzasadniających przyznanie dodatku.
• Sąd zauważył również, że nieuzasadnione jest uzależnienie przyznania dodatku motywacyjnego od funkcji pełnionej przez nauczyciela.

Jak przyznaje się dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoły?

• Zgodnie z rozwiązaniem przyjętym w rozporządzeniu, od dnia 1 stycznia 2025 r.
• W przypadku osób młodszych wymagane jest orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji.
• Czy wybory na sołtysa będą organizowane przez Państwową Komisję Wyborczą, a kandydaci organizować będą kampanie w swoich wsiach?
• Tym samym organ prowadzący nie wypełnia prawidłowo kompetencji wynikającej z art. 30 ust.
• Nauczyciele szkoły publicznej prowadzonej przez stowarzyszenie jak i każdej innej nie samorządowej, a także niepublicznej podlegają Karcie Nauczyciela w ograniczonym zakresie.

Solidarność chce, by pozostałe składniki wynagrodzenia nie były zaliczane do tzw. Średnich wynagrodzeń nauczycielskich, określanych dla całej grupy zawodowej z uwzględnieniem stopni awansu, tylko były ustalane oddzielnie. Ten dodatek przysługuje osobom, które podczas służby wojskowej za granicą doznały uszczerbku na zdrowiu. Jego wysokość zależy od stopnia uszczerbku i w 2025 roku może wynosić od 93,95 zł do nawet ponad 2442,58 zł brutto miesięcznie. Wysokość świadczenia ustala się na podstawie najniżej emerytury, która w 2025 roku wynosi 1878,91 zł brutto, i ustalonego procentu uszczerbku na zdrowiu. Komentarze praktyczne to publikacje autorskie pisane na zamówienie Wolters Kluwer.

Organ prowadzący nie może zablokować wypłaty dodatku motywacyjnego

Dodatek motywacyjny jest jednym ze składników wynagrodzenia Dwupłamała świeca Otwarcie transakcji handlowych nauczyciela, przy czym nie jest to składnik obligatoryjny. Dodatek ten otrzymują tylko ci nauczyciele, którzy spełnili warunki do jego przyznania. Przyznać niższy dodatek niż przewiduje to uchwała organu prowadzącego. Dodatek motywacyjny to jeden z elementów wynagrodzenia nauczycieli, który jest określony w Ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Jest to finansowe świadczenie, które ma na celu zwiększenie motywacji nauczycieli do jeszcze lepszej pracy. Jak zatem postanowił ustawodawca, w Karcie Nauczyciela wśród różnych składników wynagrodzenia nauczyciela możemy znaleźć zarówno całkowicie stałe, jak wynagrodzenie zasadnicze, ale także o charakterze zmiennym.

Niemniej jednak regulamin wynagradzania musi być w tym zakresie precyzyjny, na co zwrócił uwagę Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie. Natomiast (zgodnie z proponowanym art. 30 w ust. 5 pkt 5) wysokość środków niezbędnych na wynagrodzenia nauczycieli w kolejnym roku budżetowym miałaby być ustalana nie później niż do dnia 31 sierpnia poprzedzającego rok budżetowy. Osoby, które były deportowane do przymusowej pracy, np. Dodatek ten nie jest uzależniony od wysokości emerytury i nie wymaga spełnienia dodatkowych warunków dochodowych.

Odebranie przyznanego dodatku motywacyjnego stanowi pogorszenie warunków płacy i wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 Kodeksu pracy). Regulamin wynagradzania nie może przewidywać sytuacji, skutkujących odebraniem przyznanego dodatku motywacyjnego. Nauczycielowi można ewentualnie nie przyznać dodatku motywacyjnego na kolejny okres, ale nie można go odebrać w okresie, na który został przyznany. Taka regulacja powodowałaby nieuprawnione różnicowanie poziomu dodatku bez względu na jakość świadczonej pracy. W tym kontekście trzeba zauważyć, że często organy prowadzące zapominają o podstawowym kryterium przyznawania tego dodatku i rozdzielnych oraz niełączących się podstawach poszczególnych dodatków, w szczególności jeśli chodzi o dodatek motywacyjny i funkcyjny.

Dodatek motywacyjny nie jest powszechnym składnikiem pensji

(wyrok WSA w Olsztynie z dnia 18 czerwca 2008 r., sygn. akt II SA/Ol 209/08, LEX nr , wyrok WSA  w Gorzowie wielkopolskim z dnia 19 sierpnia 2009 r., sygn. akt II SA/Go 439/09). I wykracza poza upoważnienie ustawowe do uszczegółowienia przez radę gminy zapisów ustawowych w zakresie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania. Uzależnienie przyznania dodatku motywacyjnego od stażu pracy stoi w sprzeczności z celem, dla którego taki dodatek jest przyznawany, jak również godzi w zasadę równości wobec prawa wskazaną w art. 32 Konstytucji” (wyrok z 15 czerwca 2022 r., sygn. akt II SA/Sz 109/22).

Czy można ustalić zasady obniżania lub zawieszania dodatku motywacyjnego?

Polskie Towarzyszko Medycyny rodzinnej we współpracy z Fundacją MY PACJENCI opracowało kalendarz szczepień dla dorosłych. Oraz ekspert w dziedzinie prawa oświatowego w Wielkopolskim Ośrodku Kształcenia i Studiów Samorządowych w Poznaniu. W takiej sytuacji dodatek przyznaje się według zasad przyjętych w regulaminie (umowie). To zdaniem związkowców pozwoli na zwiększenie przejrzystości finansowania potrzeb edukacyjnych. Z tym podejściem wiążą się sposób rozwiązania problemu ustalania rozporządzenia płacowego oraz przewidywanych kwot związanych z dodatkami.

Tym samym organ prowadzący nie wypełnia prawidłowo kompetencji wynikającej z art. 30 ust. Za kompleksową realizację tej normy kompetencyjnej nie może zostać uznane ustanowienie w formie katalogu otwartego zasad przyznawania dodatku motywacyjnego, pozwalające na formułowanie przez inny podmiot niż organ prowadzący dodatkowych, nieujętych w regulaminie wynagradzania. Mając na względzie zapisy rozporządzenia, organ prowadzący ustalający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, wypełniając upoważnienie ustawowe ma za zadanie m.in. Uszczegółowić ogólne warunki określone w § 6 rozporządzenia, które dotyczą zagadnień związanych z procesem dydaktycznym, edukacją oraz kwestiami wychowawczo-opiekuńczymi. W uzasadnieniu rozstrzygnięcia nadzór prawny przypomniał, że zgodnie z Kartą nauczyciela, to organ prowadzący szkołę uchwala w drodze regulaminu wysokość stawek dodatków, warunki ich obliczania i zasady wypłacania. Dodatek motywacyjny jest jedną ze składowych wynagradzania nauczycieli (został dokładniej uregulowany w rozporządzeniu resortu edukacji).

Odpowiedź oparta jest o przepis prawa, poglądy interpretacyjne organów orzeczniczych oraz doktryny prawnej a także praktykę organów administracji. Czy sołtysi otrzymają wynagrodzenia na poziomie ustawowej płacy minimalnej? Czy wybory na sołtysa będą organizowane przez Państwową Komisję Wyborczą, a kandydaci organizować będą kampanie w swoich wsiach? Profesjonalizacje działań najmniejszych jednostek administracyjnych zaproponował jeden z kandydatów na Prezydenta PR. Podatki, czynsze za mieszkania komunalne, wodę, wywóz śmieci, alimenty i mandaty – takich opłat nie regulują konsumenci oraz firmy wobec gmin. Jednocześnie gminy narzekają na brak pieniędzy na remonty, budowę mieszkań i inne ważne przedsięwzięcia.

Aby móc z niego skorzystać, konieczne jest udokumentowanie co najmniej 30-letniego okresu składkowego i nieskładkowego, w tym minimum 20 lat pracy nauczycielskiej, wykonywanej w ramach stosunku pracy w placówce oświatowej. Świadczenie to przysługuje do momentu uzyskania prawa do emerytury i może być łączone z AstraZeneca przygotowała swoje pierwsze sprawozdanie finansowe z udziałem Alexiona innymi dodatkami, np. Nauczyciele po zakończeniu aktywności zawodowej mogą liczyć nie tylko na standardową emeryturę czy nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, ale podobnie jak inni seniorzy, także na szereg dodatków finansowych, które zwiększają ich miesięczne dochody. W 2025 roku wiele z tych dodatków zostało podwyższonych w wyniku waloryzacji świadczeń. Przyznawane są one zarówno z tytułu wieku, jak i pełnionej niegdyś funkcji, stanu zdrowia lub wyjątkowych okoliczności życiowych. W tym artykule omawiamy, jakie dodatki przysługują nauczycielom-emerytom oraz w jakiej wysokości są wypłacane w bieżącym roku.

Przez Minister Edukacji Barbarę Nowacką i 18 marca br. Przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycieli szkół i placówek samorządowych może określać jedynie organ prowadzący szkołę w formie uchwały będącej aktem prawa miejscowego. Nie ma podstaw prawnych do tworzenia wewnątrzszkolnych regulaminów przyznawania tego dodatku. Regulaminy dodatku motywacyjnego tworzone przez dyrektorów szkół, czy rady pedagogiczne są nieważne.

Wydaje się jednak, że byłaby to kwota lekko przesadzona. Przy takim wzroście wynagrodzeń zasadniczych trudno bowiem się spodziewać, by oświata miała nadal przeżywać ostry kryzys kadrowy, a nauczyciele musieli nadrabiać te braki godzinami ponadwymiarowymi. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (art. 92 Kodeksu pracy). Po upływie tego okresu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

Związkowa Alternatywa domaga się radykalnej poprawy warunków pracy i wynagrodzeń zatrudnionych w tym sektorze. Związek oczekuje skokowego wzrostu płac, dotrzymania przez rząd złożonych wcześniej obietnic, a także zapewnienia urlopu regeneracyjnego i warunków do rozwoju zawodowego dla wszystkich zatrudnionych w sektorze pomocy społecznej. Nowy obowiązek jednostek sektora finansów publicznych. W odpowiedzi na zapowiadane przez rząd plany dotyczące szeroko zakrojonych szkoleń wojskowych, przedstawiciele branży pirotechnicznej, w liście wysłanym do ministrów obrony oraz spraw wewnętrznych i administracji, podkreślają swoje unikalne kompetencje i zasoby. Chodzi o wzmocnienie bezpieczeństwa państwa oraz efektywną współpracę ze strukturami obronnymi. Które szczepionki są szczególnie zalecane dla seniorów?

To tylko jedna z wielu wątpliwości dotyczących dodatku motywacyjnego, które rozwiewamy w artykule. Sprawdź, na jakich zasadach przyznaje się i wypłaca dodatek motywacyjny. Powyższe oznacza, że dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, który spełnia wymienione przesłanki oraz szczegółowe warunki określone w regulaminie uchwalonym przez organ prowadzący szkołę. W większości przypadków nauczyciel nie składa osobnego wniosku o przyznanie dodatku motywacyjnego – jego przyznanie odbywa się z inicjatywy dyrektora szkoły na podstawie obserwacji pracy nauczyciela i zapisów regulaminu wynagradzania. Dodatek motywacyjny przysługuje więc za pracę o ponadprzeciętnej jakości, spełniającą kryteria sprecyzowane w regulaminie wynagradzania nauczycieli (art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela). Nie każdy nauczyciel wykonuje pracę o takiej jakości, dlatego właśnie nie każdy nauczyciel otrzyma dodatek motywacyjny.

W uzasadnieniu zaznaczono także, że sam dodatek motywacyjny nie jest obligatoryjnym, stałym i niezmiennym składnikiem wynagrodzenia. Należy go traktować fakultatywnie w odniesieniu do jakości świadczonej pracy czy wykonywania dodatkowych zadań. Nauczyciele szkoły publicznej prowadzonej przez stowarzyszenie jak i każdej innej nie samorządowej, a także niepublicznej podlegają Karcie Nauczyciela w ograniczonym zakresie. Nie obejmuje on wynagradzania nauczycieli (art. 91b ust. 2 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że składniki wynagrodzenia takie jak dodatek motywacyjny nie przysługuje we wskazanej szkole. 5 pkt 1 corocznie wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin w kolejnym roku budżetowym miałaby być ustalana nie później niż do 31 sierpnia poprzedzającego kolejny rok budżetowy.

W komentarzu praktycznym autor omawia konkretne zagadnienie związane z procesem stosowania prawa koncentrując się na rozwiązaniu problemów, które mogą pojawić się w jego trakcie. W czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, którego podstawę ustala się analogicznie jak podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, ale wypłacane jest 100 proc. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.